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人力资源

福利与发展

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薪资体系:

1、五险一金及额外商业保险(疾病险)。

2、每年根据公司效益发放年终奖金。

3、为员工提供伙食补贴、住房补贴、过节费、取暖费、高温补贴以及婚丧、伤病慰问金等福利。

4、实施内部技能评定制度,并发放相应技能工资。

员工福利:

1、为员工提供伙食补贴、住房补贴、过节费、取暖费、高温补贴以及婚丧、伤病慰问金等福利。

2、为员工提供免费工服及各类劳保护具;子公司提供员工食堂和集体宿舍。

3、公司每年组织员工参加免费健康体检。

4、丰富的员工业余活动、兴趣小组及员工旅游。

5、员工互助基金,用以帮助生活遇到困难的员工及直系亲属。

人才培养:

1、完善的技能培训体系,公司定期邀请行业专家进行讲座,为员工提供广阔的职业发展平台。

2、完善的人才培养及梯队建设体系,侯选者将被重点培训和培养,以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。

3、健全的激励机制,定期组织各类评优活动,实施考核激励奖金制度,鼓励公司内部项目制创业平台。

 

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